В «Самрук-Казына» хотят повысить зарплаты сотрудников

В «Самрук-Казына» считают, что уровень оплаты труда должен быть таким же, как в крупных компаниях Казахстана, в зависимости от рода бизнеса.

Как заявил председатель правления «Самрук-Казына» Алмасадам Саткалиев, это нужно для поддержания мотивации сотрудников. Он отметил, что у руководящих работников зарплаты не менялись с 2016 года, и вопрос повышения зарплат планируется поднять в Правительстве РК. Сейчас уровень зарплат в «Самрук-Казына» варьируется от 700 тыс. до 1 млн тенге, в некоторых портфельных компаниях – до 1,5 млн.

Мы сейчас путем открытого конкурса проводим рекрутинг, и большинство кандидатов просто отказываются от наших вакансий. Часть людей, которых мы пригласили, в том числе из Украины, мы взяли с рынка. Они пришли на уровень оплаты труда в 3–4 раза меньше, чем они получали. Это на самом деле очень патриотический порыв. Нужно отдельно отметить ведущий менеджмент наших портфельных компаний. Люди пришли сюда на зарплату в 10 раз меньшую, чтобы помочь Казахстану, внести свою лепту. То есть люди, которые следят за репутацией, работали в крупном бизнесе, в ведущих международных компаниях, готовы помочь, — сказал А. Саткалиев в Службе центральных коммуникаций.

Ранее сообщалось, в «Самрук-Казына» утвердили новую организационную структуру с сокращением численности сотрудников в 2 раза — с 248 до 124 человек и количества руководящих позиций с 10 до 5. Также полностью исключили институт советников по всей группе – 106 человек и закрыли зарубежные представительства в Лондоне, Москве, Пекине, Абу-Даби. Это позволило сократить расходы на 2,6 млрд тенге.