Дефицитные профессии в Казахстане назвали в министерстве труда

По данным АО "Центр развития трудовых ресурсов", на Электронной бирже труда наблюдается рост потребности в кадрах со стороны работодателей, передает inAstana.kz со ссылкой на пресс-службу министерства труда и социальной защиты Казахстана.

В январе на электронной бирже труда было размещено 60,4 тысяч вакансий, а в феврале – 65,7 тысяч. В свою очередь динамика резюме сократилась на 6%: в феврале соискатели оставили 61,8 тысяч резюме, что на 3,8 тысяч меньше, чем январские показатели.

"На казахстанском рынке труда по группам занятий спрос и предложение все также имеют неравномерное распределение. Так, рабочие сельского хозяйства и неквалифицированные рабочие являются избыточными группами: для первых на 100 вакантных мест приходится 245 резюме, а для вторых на 100 вакансий 180 соискателей", – рассказала директор департамента стратегии и проектного управления Центра развития трудовых ресурсов Александра Молчановская.

Нехватку специалистов можно отметить для работодателей в сферах промышленности, строительства, транспорта и операторов производственного оборудования – в данных группах занятий спрос превышает предложение в два раза. Кроме того, наблюдается дефицит руководителей и работников сферы услуг и продаж – на 100 вакансий 74 и 68 резюме, соответственно.

В ЦРТР отметили, что среди квалифицированных занятий наблюдается нехватка официантов, воспитателей в дошкольном образовании, водителей автобусов, среднего медицинского персонала и работников по уходу за больными. Среди неквалифицированных занятий в дефиците портовые грузчики, уборщики и прислуга в отелях и аналогичных учреждениях, неквалифицированные рабочие в фермерстве, а также помощники на кухне.

Избыточными среди квалифицированных занятий стали штатные юристы, экологи, служащие по делопроизводству, служащие в области организации и ведения социальной работы и консультанты по финансовым вопросам и инвестициям. Среди неквалифицированных занятий высокая конкуренция наблюдается у подсобных рабочих, дворников и уборщиков открытых территорий, носильщиков, разнорабочих, а также сортировщиков мусора.

"Что касается соискателей – в южных областях работу искали активнее, чем в других регионах Казахстана. Так, в Алматинской и Туркестанской областях в феврале было размещено по 6,8 тысяч резюме – 22% от общего количества, а в Кызылординской и Жамбылской областях по 5,3 тысяч человек – 17% от общего количества. В этих же регионах спрос на работу значительно превышает предложение, то есть между соискателями наблюдается высокая конкуренция. Так, на 100 вакансий в Туркестанской области приходится 140 резюме, Алматинской – 243 резюме, Кызылординской – 368 резюме, Жамбылской – 189 резюме", – сообщила Александра Молчановская.

В региональном разрезе больше всего вакансий, как и в прошлом месяце, было заявлено предприятиями и организациями Нур-Султана (7,6 тысяч или 11,6% от общего количества), Карагандинской (7 тысяч или 10,7%) и Костанайской (6,9 тысяч или 10,6%) областях, а также Алматы (6,3 тысяч. или 9,6%). Наименьшее число вакансий предлагалось работодателями Кызылординской (1,4 тысяч или 2,2%) и Северо-Казахстанской (1,7 тысяч или 2,5%) областей.