Аутсорсинг – это эффективный инструмент управления вспомогательными бизнес-процессами на предприятии, предполагающий делегирование конкретных задач для профильного агентства. Передать подрядчику можно любые функции: от клининга до юридического сопровождения. При этом наибольшей популярностью пользуется именно кадровый аутсорсинг.
В чем его суть
При кадровом аутсорсинге профильное агентство берет на себя задачи по:
- поиску наемных работников;
- ведению необходимой документации;
- выплате зарплаты и других начислений;
- подаче отчетов;
- охране труда;
- решению вопросов с миграционной службой;
- замене отсутствующих сотрудников и пр.
В вашем распоряжении всегда будет команда опытных специалистов, которые сразу могут приступить к выполнению тех или иных задач. При этом делегировать подрядчику можно как все кадровые функции «под ключ», так и определенные направления. На портале Outsourcing-kadrov.kz вы найдете больше интересных данных об аутсорсинге наемных сотрудников, а также сможете заказать услуги, связанные с управлением персонала в Казахстане.
Почему кадровый аутсорсинг – это выгодно
Основной плюс такого инструмента – это оптимизация издержек. Как правило, вести кадровые процессы внутренними силами компании обходится намного дороже, поскольку необходимо не только выплачивать HR-ам и бухгалтерам заработную плату, но также арендовать и обустраивать офис, покупать специальное программное обеспечение и пр. Аутсорсинг в большинстве случаев позволяет существенно оптимизировать кадровые затраты.
Кроме того, у этого инструмента есть и другие преимущества:
- привлечение лучших HR-ов и рекрутеров, что гарантирует быстрое закрытие любых кадровых вопросов;
- уменьшение фактической численности штатных сотрудников;
- минимизация кадровых рисков – за все ошибки и взаимодействие с проверяющими органами отвечает посредник.
Для кого подойдет такой инструмент
Аутсорсинг станет идеальным решением для компаний, которые хотят:
- сконцентрироваться на профильных бизнес-задачах;
- минимизировать взаимодействие с проверяющими органами (большинство проблем возникают из-за ошибок в кадровой документации, социальных взносах и отчислениях из заработной платы);
- быстро и эффективно закрывать любые задачи, связанные с персоналом;
- уменьшить количество рекрутеров, кадровиков и бухгалтеров или полностью сократить соответствующие отделы.
От крупных корпораций до небольшого бизнеса – кадровый аутсорсинг поможет оптимизировать издержки и улучшить качество вспомогательных процессов на любом предприятии!