Где искать работу в Нур-Султане, у кого нет проблем с предложениями трудоустройства и как выбрать работодателя ‒ рассказал GorodRabot.kz

Работа в Нур-Султане есть ‒ в феврале 2022 года на GorodRabot.kz вакантны 1420 рабочих мест. Больше всего вакансий для водителей в Нур-Султане, вакансий для менеджеров, работников склада, бухгалтеров, продавцов, инженеров.

Легче всего найти работу тем, кто трудится в сферах административного персонала ‒ здесь на GorodRabot.kz открыто 213 вакансий, транспорта и логистики ‒ 190 вакансий, продаж ‒ 170 вакансий, рабочего персонала ‒ 130 вакансий, финансовой сфере ‒ 120 вакансий.

В этих сферах самая большая трудность ‒ выбрать лучшее предложение. Чтобы оценить потенциального работодателя, многие читают отзывы бывших работников. Однако они не всегда дают точное представление о компании.

Эксперты системы поиска вакансий GorodRabot.kz назвали шесть вопросов, которые помогут понять ‒ насколько комфортно вам будет работать в организации.

Какие в компании ценности

Даже если ваш опыт и навыки подходят на 100%, вам могут отказать, если не разделяете ценностей компании.

Допустим, человек в возрасте, предпочитающий тихий отдых в кругу семьи, вряд ли гармонично впишется в команду молодых энергичных сотрудников, которые каждую субботу вместе бегают или катаются на лыжах.

Почему уволился предыдущий сотрудник

HR-менеджер должен знать причины увольнения сотрудников. Если человек, занимавший эту должность до вас, уволился по собственному желанию, или в связи с переездом, или ушел на пенсию ‒ все в порядке.

Но если эйчар уходит от ответа на вопрос или говорит, что человек не справлялся с работой ‒ это повод задуматься и уточнить, какие сложности вас ожидают.

Есть ли в компании соцпакет и бонусы

Хороший соцпакет может компенсировать более низкую, чем у конкурентов, зарплату. А может быть, компания предоставляет бонусы, о которых вы давно мечтали ‒ скажем, компенсацию расходов на фитнес или бесплатное обучение по выбору сотрудника?

Кстати, обучение новичка рабочим обязанностям должно быть бесплатным по умолчанию. Если вводный курс для сотрудников платный ‒ это подозрительно.

От чего зависит уровень зарплаты

Хорошо, если вы можете повлиять на размер зарплаты или должность предполагает карьерный рост. Отлично, если в компании есть премии. Но если платят голый оклад ‒ рано или поздно у вас пропадет мотивация делать больше, чем положено по инструкции.

Часто ли меняются сотрудники

Большая текучка ‒ тревожный признак. Если эйчар не отвечает на вопрос прямо, можно переформулировать: какой средний стаж работы у сотрудников компании?

Кто и как будет контролировать мою работу

Этот момент тоже лучше прояснить заранее. Кому отчитываться, в какой форме, какое значение имеют отчеты ‒ это важно, потому что иногда отчеты занимают половину рабочего времени сотрудника.