Судебная коллегия по гражданским делам суда Астаны восстановила в должности врача-анестезиолога, признав незаконным ее увольнение. При этом один из объявленных ранее выговоров суд оставил в силе.
Конфликт начался в сентябре 2025 года, когда двое сотрудников медицинского центра пожаловались на поведение коллеги, обвинив ее в нарушении норм деловой этики. После получения письменного объяснения работодатель объявил врачу выговор.
Помимо претензий к деловой этике, в приказе указали, что врач несвоевременно получила информированное согласие законных представителей ребенка на проведение анестезии.
Изучив внутренние правила медицинского центра, апелляционная инстанция пришла к выводу, что согласие действительно должно было быть оформлено накануне операции, а затем подтверждено непосредственно перед наркозом. По этой причине выговор за нарушение порядка оформления согласия был признан законным.
Вместе с тем обвинения в нарушении деловой этики суд не подтвердил. Работодатель ссылался на заявления сотрудников, однако объективных доказательств не представил. Несмотря на наличие камер видеонаблюдения, записи, подтверждающие конфликты, в суд представлены не были. Суд указал, что дисциплинарное взыскание не может основываться исключительно на жалобах работников без всесторонней проверки обстоятельств.
Спустя несколько месяцев руководство вновь обвинило врача в конфликтности, эмоциональности и создании напряженной атмосферы в коллективе. Работодатель расценил это как повторное нарушение и расторг трудовой договор.
Однако апелляционная коллегия пришла к выводу, что в служебных записках содержались лишь общие характеристики поведения, а не описание конкретного дисциплинарного проступка. Суд отдельно подчеркнул, что активная позиция работника, критика организации труда и стремление устранить недостатки сами по себе не могут считаться нарушением деловой этики и служить основанием для увольнения.
В результате апелляционный суд отменил дисциплинарное взыскание, связанное со вторым конфликтом, признал увольнение незаконным и восстановил врача в должности анестезиолога-реаниматолога.
Кроме того, с медицинского центра взысканы заработная плата за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда и расходы на оплату услуг представителя.