Это не мечты, а вполне реальная перспектива, о которой сегодня рассказали на брифинге в СЦК. С января следующего года в государственной службе заработает, так называемая, факторно-балльная шкала. Она с успехом применяется во многих западных странах.
Размер заработанных денег будет напрямую зависеть от уровня ответственности и объема труда служащего. «Неприлежных» сотрудников в первый год службы могут понизить в должности, в последующие и вовсе уволить.
Айгуль Шаимова, руководитель аппарата Агентства РК по делам госслужбы и противодействию коррупции:
- Мы обеспечим принцип справедливости в оплате труда. Поскольку он позволит увязать размер заработной платы и значимость должности для каждой организации. То есть, чем ценнее позиция, тем выше будет заработная плата служащего. К разработке и внедрению факторно-балльной шкалы мы будем привлекать специалистов из ведущих консалтинговых компаний. Следующим компонентом мотивации служащих станет выплата бонусов за результативность работы и надбавок.